2. Test wiedzy opracowany przez centralny zespół do spraw postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celno-Skarbowej, zwany dalej „zespołem centralnym" wraz z szablonem odpowiedzi zatwierdzany jest przez Szefa Krajowej Administracji Skarbowej. 3. Test wiedzy i szablon odpowiedzi przekazywany jest przewodniczącemu zespołu do przeprowadzenia Członkowi korpusu służby cywilnej, który stał się funkcjonariuszem, okres stażu pracy w służbie cywilnej lub jednostkach organizacyjnych KAS wlicza się do okresu służby w Służbie Celno-Skarbowej, z zastrzeżeniem przepisów ustawy z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Proces rekrutacji do Służby Celno-Skarbowej wygląda następująco: formalna weryfikacja dokumentów przesłanych przez kandydatów; test wiedzy, składający się z 40 pytań z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej w Polsce, członkostwa Polski w Unii Europejskiej itp.; test sprawności fizycznej; test psychologiczny; Badania psychologiczne opierają się na wywiadzie oraz specjalnie skonstruowanych testach. Stanowią one rodzaj narzędzia badawczego w psychologii. Testujący skupia się na konkretnej cesze psychologicznej i poszukuje zachowań, które uznawane są za jej wskaźniki. W tym celu znajduje się związku empiryczne lub bazuje na założeniach Osoby zainteresowane pełnieniem służby w umundurowanej formacji, jaką jest Służba Celno-Skarbowa funkcjonująca w ramach Krajowej Administracji Skarbowej, zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami dot. prowadzonego naboru, które dostępne są na stronie internetowej Izby Administracji Skarbowej w Olsztynie w zakładce Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (Dz. U. z 2020 r. poz. 723, z późn. zm.), r. Przepisy wprowadzające ustawę ustawa z dnia 16 listopada 2016 o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 1948, z późn. zm.), SwieIND.

jak wygląda test psychologiczny do służby celno skarbowej